Sustainability

サステナビリティ

Attempt

ショーワの取り組み

健康経営優良法人ブライト500

健康経営優良法人ブライト500

健康経営優良法人ブライト500(中小規模法人部門) に認定されています。
従業員が心身ともに健康で、長く働き続けられるような職場環境を目指しています。

かごしまSDGs推進パートナー(鹿児島市)

取り組みについて

現在の取り組み

  • ・一般事業主行動計画の策定(従業員の就業支援、働きやすい職場づくり)(ゴール8)
  • ・鹿児島市と危機管理災害協定の締結(ゴール11)
  • ・社内照明のLED化(ゴール13)
  • ・温室効果ガスの排出係数の小さい電気事業者への契約切替(ゴール13)
今後の取り組み

  • ・従業員のスキルアップのための資格取得支援(ゴール4)
  • ・取引先や協力会社との継続的な地域ボランティア活動への積極的な参加(ゴール11)
  • ・空調設備を温室効果ガスの排出の少ない機器へ新調(ゴール13)

かごしまSDGs登録事業者(鹿児島県)

鹿児島県SDGs事業者として登録されています

SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。

取組事例(抜粋)
■ 災害や事故などのリスクへの備え
→自然災害や予期せぬ事故に対応するため、事業継続計画(BCP)の策定と定期的な訓練を実施し、必要に応じて計画の見直しを行っています。
■ ダイバーシティ経営
→女性、外国籍の方、障がいのある方、高齢者など、多様な背景を持つ人々が活躍できる環境づくりに力を入れています。
■ 温暖化対策
→女性、外国籍の方、障がいのある方、高齢者など、多様な背景を持つ人々が活躍できる環境づくりに力を入れています。
■ 温暖化対策
→温室効果ガス排出量の把握を行い、排出削減に向けた取り組みを進めています。
■ ユニバーサルデザイン
→すべての人が快適に利用できるサービスや環境を提供することを目指し、ユニバーサルデザインを取り入れた取り組みを行っています。
■ 地域への参画
→自治体や地域の福祉活動、防災活動に積極的に参加するほか、寄付やボランティア活動を通じて地域社会に貢献しています。

かごしま子育て応援企業

かごしま子育て応援企業として登録されています。

行動計画

目標 1

産前産後休養や育児休業,育児休業給付,育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

■ 対策
  • ・平成30年2月 当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し,同プランに基づく措置を実施する旨のチラシを掲示し従業員へ周知を行う
  • ・平成31年5月~ 法に基づく諸制度の調査,情報収集
  • ・平成31年5月~ 制度に関するパンフレットを従業員に配布
目標 2

男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

■ 対策
  • ・平成31年8月~ 会社員へ男性の育児休暇推進を呼びかけるとともに,男性社員も育児休業を取得できるように,業務の効率化を図り職場環境の整備について検討する。
  • ・平成31年8月~ 男性社員の育児休業取得可能な職場づくりをすすめ,育児休業取得を後押しできるような社内広報を定期的に行う。
目標 3

育児休業中の代替要員の確保や業務体制の見直し

■ 対策
  • ・平成31年10月~ 休業取得者の代替をスムーズに確保できるよう,環境整備を整え業務改善案を検討する。
目標 4

育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。

■ 対策
  • ・平成31年11月~ 休業取得者の産前産後
  • ・育児休業中の職場に関する情報
  • ・資料の提供をスムーズにできるよう,電子メール等の活用を図る

鹿児島県女性活躍推進宣言

株式会社ショーワは鹿児島県女性活躍推進企業です。

株式会社ショーワは、時短勤務やテレワークなど柔軟な勤務形態で働く社員もおり、多様な働き方を通して労働力を最大限に活かします。今後も女性社員一人一人が安心して働けて、今よりももっと活躍することができ、長く働ける会社を目指します。
スキルアップや資格取得に対して、取得の補助や資格手当を支給し、能力を最大限に発揮できる企業を目指します。
採用に占める女性割合を30%以上とします。
令和7年までに、子供が生まれた職員や家族の介護が必要な職員は、男性・女性に限らず短時間勤務制度利用100%を目指します。
社員の満足度を上げ、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。

かごしま健康企業宣言

株式会社ショーワは鹿児島県女性活躍推進企業です。

事業所全体で「従業員の健康づくりに取り組む」かごしま健康企業として登録されています。
従業員が心身ともに健康で、長く働き続けられるような職場環境を目指しています。

全国保険協会では「健康企業宣言」を推進しています。株式会社ショーワは、職員の健康づくりや健康経営を目指し、「かごしま健康企業宣言」にて、下記項目を宣言いたしました。

  1. 1.全従業員が健診を受診します
  2. 2.健診受診後の特定保健指導を受けます
  3. 3.職場の健康づくりに取り組みます

全職員が心身ともに健康で働き続けられるよう、病院全体で取り組んで参ります。

仕事と介護の両立支援

仕事と介護の両立支援に取り組んでいます

仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでます。
少子高齢化が進み従業員も介護の問題を抱える時代となりました。
そこで、ショーワでは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでます。従業員の多様な働き方を支援し、働きがいのある会社を目指します。

災害時におけるレンタル重機等の提供に関する協力協定

鹿児島市との災害協定締結

ショーワは鹿児島市と災害協定を締結しています。
災害発生時には、ショーワが保有する車両や機材を提供し、鹿児島市の復旧・復興を支援。市民の安全・安心に貢献します。

本協定により、大規模災害発生時に避難所で必要となる冷暖房機器や仮設トイレ等、株式会社ショーワが保有している資機材を可能な範囲で優先的に提供することとなります。また、大型重機やトレーラーハウス、大型テント等を保有しているため、避難所の設営や復旧に向けたレンタル提供など、多種多様な場面で協力いたします。

環境に優しいプリンタインクを使用

環境に配慮したプリンタインクの使用してます

株式会社ショーワでは、環境保護への取り組みの一環として、環境に優しいプリンタインクを使用しています。これにより、資源の節約や有害物質の削減を図り、持続可能な社会の実現に貢献しています。

障害者施設との就業支援、レンタル商品の清掃

障害者施設との連携による就業支援行ってます

株式会社ショーワでは、障害者施設との連携を通じて就業支援を行っています。また、レンタル商品の清掃作業を委託することで、障害者の方々の雇用機会を創出し、自立を支援しています。
ショーワのレンタル商品などの清掃は障害者施設の皆さまの就業支援として皆様にお手伝いいただいております。

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